最近很多人有这样一个疑问，为什么面试时HR要问家庭情况，感觉很多余。不知道他有何用意，也不知道该怎么问比较好。
据实相告吧，感觉这些涉及隐私的内容，不能直接说出来。明知HR的提问一定有潜台词，可就是捉摸不透这潜台词，就很难找准回答的方向。不说实话吧，又怕Hr觉得自己不够诚实，一时半会也编不出什么谎话来应对。
想要答好这个问题，首先一定要弄清提问的用意。
HR的用意是什么？
根据生长环境判断你的性格
人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。
背景好，环境好，而且父母够开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错，大概率会成为一个优秀的员工。
环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。沟通能力可能会比较差，但这类人能吃苦，为了赚钱有足够的动力，适合像销售这样需要不怕苦不怕被拒绝的岗位。
一些工作环境比较艰苦的公司，可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越，未必能够吃苦。
通过你的回答，HR能够大概判断你的性格，看看你适合什么岗位。
该怎么回答
了解HR的用意，那么我们就知道回答的重点是什么，怎么说才能符合HR的期待。总结一句话，就是在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。
要点1：“中庸化”介绍
家庭环境太好和太差都容易成为扣分项。我们可以把家庭定位为“中等”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。
要点2：突出家庭关系和睦
既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦。家庭关系融洽，会让孩子拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。
家庭关系不和，容易导致孩子有沟通问题，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。
要点3：强调自己的稳定性
举例说明，独生子女一个人在外地工作，未婚，且家里也希望他回家发展，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。
因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性。相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。
HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性，两者对比之下，肯定是更愿意雇佣比较稳定的员工，降低损失风险。
所以在面试前做准备的时候，你也应该好好考虑这个，想想如何回答才能给自己的面试加分。在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。
为什么人力资源有那么多的角色？
人力资源服务业高质量发展论坛在重
谈谈HR的使命
人力资源管理存在的10大矛盾（要辩
脚下有泥，心中有光 | 牧原农艺师
携手共赢，友谊长存：江西正邦作物保
国新办举行7月份国民经济运行情况新
农业农村部就2022年“三夏”生产形势