9月7日，新希望发布公告，上市公司董事会已收到邓成的书面辞职报告，其因集团战略安排及个人工作变动原因，邓成请求辞去所担任的新希望董事、总裁职务。为推进“做大养猪”等业务，新希望董事会聘任地产圈的张明贵为上市公司新一任总裁。
邓成此次辞职后，将不在新希望上市公司担任任何职务。自2013年接班刘永好以来，刘畅已掌舵新希望七年时间，期间上市公司已离职更换三任总裁。
80后地产人 张明贵接棒
公开资料显示，邓成出生于1972年，亦是新希望的一位资深“大将”。
2001年9月~2008年10月，邓成在新希望集团总部审计部和行政、经营管理部及新和石千委员会等部门主持工作;2008年10月~2012年9月，在山东六和集团有限公司策略管理部工作，以及任饲料、养殖服务及食品分子公司负责人等;2012年9月进入新希望上市公司，并历任人力资源部负责人、山东片联副总裁、总裁等职务;直到2017年10月，邓成正式接替李兵担任新希望总裁，并于2019年6月出任董事。
针对邓成的离职，新希望方面相关人士对外表示，邓成辞职是出于集团整体战略需要，将另有安排。在刘畅接班新希望七年中，上市公司已经更换了三位总裁。
回溯到2013年年5月，新希望管理班子做了调整，创始人、原董事长刘永好退居幕后，其女儿刘畅正式接班董事长。在当年的交流会现场，回归新希望的陈春花也是主角，从刘畅对其“陈老师”的称呼，可以看出她对陈春花的敬意。为了辅佐刘畅，陈春花当选为新希望联席董事长兼首席执行官;彼时，陶煦则为上市公司总裁，三人由此组成新希望顶层管理团队。
刘畅接班后首届高管团队并未维持太长时间，新希望董事会于2014年12月31日收到董事陶煦的书面辞职报告，其因工作变动，请求辞去上市公司董事职务。2015年1月10日，新希望发布公告，免去陶熙总裁职务和陈兴垚财务总监职务，改由李兵和牟清华分别接替相关职务。
相比陶熙的“六和”背景，李兵则是新希望“嫡系大将”，一步步从新希望一线历练而起。资料显示，李兵曾任希望集团深州金豆饲料有限公司销售部经理、希望集团榆次强大饲料公司总经理、希望集团郑州红门饲料有限公司总经理、希望集团河南区域片区总裁、四川新希望农业股份有限公司总经理助理，新希望总裁助理兼成都服务中心总裁、新希望副总裁等职务。
2016年4月，新希望对董事会进行换届调整，陈春花届满卸任;次月，李兵被正式聘任为新希望总裁，邓成则被获聘为上市公司副总裁一职。
但仅一年半之后，李兵于2017年10月因外出学习即个人原因，申请辞去新希望董事、总裁等职务，辞职将不再担任上市公司任何职务，邓成随即接替总裁一职。需要指出的是，2017年除了李兵离职外，牟清华则因工作调动辞去新希望副总裁、财务总监等上市公司全部职务;党跃文因个人原因辞去新希望投资发展总监职务，辞职后也将不再担任上市公司任何职务。
就在邓成离职的同时，新希望聘任张明贵为新任总裁，并提名为上市公司董事候选人。资料显示，张明贵出生于1982年8月，曾任新希望集团有限公司团委书记、办公室主任;现任新希望集团地产事业部总裁、新希望集团四川总部董事长、新希望集团有限公司副总裁、党委书记等职务。据新希望地产2019年报显示，完成营业收入182.58亿元，同比增长19.78%;实现净利润24.62亿元，同比增长15.63%。
刘永好父女 薪酬超800万
据新希望定期财报披露，2013年~2019年期间，刘畅薪酬从294.26万元一路涨至709.71万元;此外，退居二线的刘永好每年从上市公司取得108万元薪酬;陶熙和李兵任总裁时期，两者年薪在100万左右，其他高管则在100万以内，基本都未分得新希望股权。
值得关注的是，新希望给高管实质性涨薪出现在2017年，中途接替李兵担任总裁的邓成在当年收获120.43万元的薪资回报，而在2016年则为59.81万元。到了2019年，邓成年薪已经达到257.06万元，监事会主席徐志刚、副总裁韩继涛、财务总监王述华等10位高管薪酬也都超过百万。作为新希望老板，刘永好父女俩一共获得薪酬817.71万元，而当年度邓成与5名副总裁薪资总和则为1229.92万元;当年度，包括离职人员在内共有18名董监高从上市公司获得3030万元薪酬，刘永好及刘畅所获薪资占比为27%。
当然，从客观层面来看，新希望高管层的大幅涨薪也是需要业绩做支撑的，而最近两年受非洲猪瘟影响，新希望正好赶上了国内生猪价格持续走高的这波行情。
2011年9月，新希望完成重组，成功鲸吞山东六和集团。在重组完成后，新希望2011年营业总收入增加至716亿元，成为当时国内最大的农牧企业。
但到了刘畅接班时，新希望2013年营业收入已回落至694亿元;李兵离职前的2016年，新希望营收掉到了609亿元。2018年，邓成就任总裁后，新希望营收回升到691亿元，但净利润仅有17亿元，创下重组七年来新低。真正的翻身仗是在2019年，新希望全年完成营业收入821亿元，同比增长18.81%;实现净利润50.4亿元，同比增长195.78%。
2019年5月，新希望正式启动了重组后的首次股权激励计划，向24名核心高管及技术人员授予1200万股激励。证券时报·e公司记者注意到，在大头的股票期权激励部分，新希望的行权价敲定为16.62元/股。
新希望激励业绩考核要求2022年营业收入达到1200亿元，此次激励还将倾向于养猪团队。其中，上市公司总裁邓成获授限制性股票76.5万股、股权期权178.5万股;此外，4名副总裁陶玉岭、吉崇星、韩继涛、王维勇，财务总监王述华，董事会秘书胡吉以及其他17名核心骨干将分享其余936万份激励股份。
具体来看，以2018年为基数，新希望2019年合并净利润增长率需不低于15%，合并销售收入增长率不低于15%;2020年合并净利润年均复合增长率不低于15%，合并销售收入年均复合增长率不低于15%。按照股权激励计划考核要求测算，新希望营收需每年增长103.6亿元、119亿元等，并以此类推，2022年则需要达到1200亿元的营收金额。
调高生猪出栏目标 至4000万头
8月30日晚间，新希望正式披露2020年半年报，今年1~6月期间，上市公司完成营业收入446.96亿元，同比增26.64%;实现净利润31.64亿元，同比增102.57%，基本每股收益0.76元。
新希望农牧板块贡献归母净利23亿，同比增长298%，农牧利润占比72%;此外，民生银行投资收益在新希望利润中占比进一步下降;饲料销量上半年突破1000万吨，实现历史性突破。
其中，新希望猪业务合并收入69亿，增长261%;归母净利润18.08亿元，增长1499%。截至到2020年6月底，新希望种猪存栏130万头，其中能繁超过60万头。近日，新希望举行分析师电话会议，其财务总监王述华表示，今年上半年，新希望经营现金流同比增长约21%，主要是存货较多(饲料原料集采等)，以及生猪存栏大幅增长，8-12月现金流有比较大的释放。此外，生产性生物资产6月底大概79亿，比年初增长了54亿，主要就是种猪的增长。
针对生猪养殖，新希望原规划目标是2020年出栏800万头，2021年1500万~1800万头，2022年2500万头。
在最新会议上，新希望董秘胡吉则指出，经过近一年的快速发展，以及对行业格局的研判，新希望现在将调整生猪出栏目标。首先，今年800万目标非常确定可以实现，但是很难大幅上调，因为新冠疫情也影响了一些建设进度。后面几年的目标将大幅提升：2021年确保2500万头出栏，挑战3000万头出栏目标，2022年确保出栏4000万头。
胡吉表示，现在出现了重大的政策机遇。以前，很多地方政府对于养猪是有顾虑的，因为没有税收和环保的压力，很多省份养猪不受欢迎。但由于生猪行业的形势，政府态度发生了重大变化，目前东南沿海省份及经济发达地区，养猪也成为了非常受欢迎的投资项目。这种新的政策性窗口是非常难得的，而且是阶段性现象，很可能在整个国家的生猪供应恢复之后这些窗口会关闭。
据了解，2020上半年，新希望投入运营生猪的产能达到1800万头，建设中预计9月30日可以竣工产能预计1200万头;筹建中的部分项目已经陆续开工，预计2021年3月17日竣工的产能达到1000万头;届时，新希望所有竣工的产能可达到4000万头。
胡吉透露，新希望猪产业人员扩张非常快，截至6月底，猪产业员工已经超过了3万人。从另一个侧面来看，需要把生猪出栏成本降下来，今年上半年自有猪苗育肥的完全成本是13.6元/kg。预计到今年年底可以降到13.5元/kg，到明年年底挑战11~12元/kg的成本。
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